二连油田蒙古林作业区“私人订制”培训走俏一线

　　北方经济讯 “告别本本式的学习，这种‘私人订制’自选培训课程的方式，我喜欢。”2月21日，二连油田蒙古林作业区蒙一联合站新转岗员工王卫军学习站内工艺流程、安全风险排查时，谈起现场培训学习的感受。

　　目前，蒙古林作业区共有专业技术人员17人、一线操作员工150人。如何让一线操作员工爱上学习?如何减少因储备知识不足而无法轮岗?如何使基础操作知识更全面?为解决这一系列的问题，今年该作业区及时调整培训思路，将培训重点放到了提升员工学习的主动性、全面性和有效性上。

　　据介绍，为满足各岗位人才需求，该作业区搭建“互为老师、互为学生”培训模式，建立人才档案库，将每个员工的岗位、专业技能、特长、培训需求等一一记录。在每个月按照计划开展培训时，多了“自选”动作，根据生产建设、基础管理、员工发展需求，各班站点自主进行“私人订制”培训。即由岗位员工对生产实际操作、班站管理、现场标准化建设、数字化系统运用等方面所欠缺的知识点，向班站长列出“清单”，班站长了解到员工的需求后，挑选出擅长该知识点的人员与员工进行“一带一”帮促学习活动，在培训时尽可能的将学习地点选在现场，采取面对面教理论、手把手带操作的方式学习。

　　“现在，我们根据员工需求进行培训，员工针对自己的薄弱环节，有选择性地进行学习。这样一来，员工带着求知欲来听课，增强了主观能动性，学习效率就会更高，这种“私人订制”的学习方式很走俏。”培训员胡洁指着现场培训反馈回来的照片说道。

　　据悉，年初以来，该作业区共征询培训内容和需求13份，开展私人定制培训6场 ，培训干部员工22人次。(贺丽萍)

　　编辑：卉冠