二连油田宝力格站控中心积分制攒出“厚家底儿”

　　北方经济讯 “下面公布一下这个月的积分：采油庞红48分，集输李保宏46分……”每听到一个分数，员工们都会议论纷纷，有人满面笑容，有人愁眉不展。这是3月21日，发生在二连油田宝力格作业区站控中心的一幕。

　　让大家这么关注的分数到底是什么呢?

　　为了进一步激发员工学习技术的热情和参与油田各项活动、竞赛的积极性，促进技能素质提升，3个月前，该站控中心量化考评效果，建立月度考核积分制，把日常工作成绩作为“积分”填到每名员工当月成绩积分表上，在月末的班组会上进行公布，并按排名先后兑现绩效考核。积分还会月月累加，全年“积分”最高的员工将作为班组先进员工推荐申报作业区及公司先进工作者。

　　积分制实施以来，员工学技术、参加活动和竞赛的积极性更高了。几个月下来，员工普遍感到技能提高了，“家底儿”越来越厚了。(陈先鹰)

　　编辑：哈斯