招商银行携手美世（中国）发布《薪酬福利白皮书》

　　据了解，《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度，全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

　　在《白皮书》发布的同时，招行还推出了全新的企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，助推产业互联网升级。

　　新生代，企业人力资源管理新重点

　　《白皮书》调查结果显示，2018 年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。

　　调研显示，54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工最大的挑战，其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。

　　鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要关注薪酬本身，也应为员工提供更多的价值感与获得感。作为中国零售银行的领军者，招行在工资代发领域布局良久，已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的超过30万家企业提供代发服务，代发个人客户超过3000万，一年代发工资总额超过1.5万亿。

　　近年来，招行加速推进数字化升级，致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”，就是招行薪酬福利代发的全新变革，通过领先的金融科技与专业服务，为企业及其员工提供流程简单、高效便捷的代发体验。

　　数字化，企业人力资源管理新课题

　　以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式，数字化转型也因应成为了企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示，87%的企业高管认为，数字技术将极大或一定程度地颠覆他们的行业，而已实现人力资源数字化的企业不超过 10%。《白皮书》认为，大数据时代，企业管理可视化、智能化已成趋势，薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考，方可了解自身的优势，构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。

　　深谙其中之道的招行也在不断努力，以科技创新助推企业数字化升级。作为招行金融科技优势在产品应用上的又一次集中体现，“薪福通”的一系列“硬核”产品有针对性地解决了企业痛点。比如针对个税新政下企业和员工申报、算税难的痛点推出的“个税通”，为企业提供专项附加扣除信息收集及申报、算税、报税以及缴款全流程服务，独立灵活的算税功能可以一键解决税务有关的操作流程。再比如薪福通“缴费云平台”，企业无需单独开发系统即可享受全方位的缴费服务，党团费、物业费、学费、停车费等零费率收缴，T+1快速到账。又比如可根据企业需求定制工资明细的“个性化电子工资单”，员工通过招商银行App即可查询一年内各月的工资明细，种种数字化创新，都让企业的薪酬福利代发变得更加智能、便捷和高效。

　　创新福利，企业人力资源管理新趋势

　　当前，中国企业人才争夺白热化，如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为，“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势：一方面，企业重疾保障覆盖成为趋势，超过90%的企业已为员工提供了重疾保障，75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面，个性化福利需求代替了传统福利观念，而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。

　　“创新福利”也是招行始终关注的方向。在招行看来，薪酬福利代发不仅要实现价值创造，更要关注价值提升。为此，“薪福通”推出了全面完善的权益体系：颇具特色的代发专属薪e卡，可享受多项费用的减免，而针对超优质代发企业核心高管推出的云端私享卡，更为其提供了尊贵的私人银行礼遇;工资卡专享理财、存款和闪电贷，助力员工薪水价值的提升，代发客户登录招商银行App更可免费领取专属积分、票券等精彩福利。此外，为了更好地关爱企业员工及其家人，招行还与招商信诺合作，推出了代发企业专属团险，同等保障下保费更低、理赔更便利。

　　可以说，薪福通是数字化时代招行科技力量和专业服务优势的又一集中体现，也是其在“打造最佳客户体验银行”进程中的又一个重要里程碑。未来，招行将不断强化专业服务和科技应用，对接企业薪酬福利代发的综合需求，持续完善、升级“薪福通”产品，助推企业数字化转型，助力员工实现美好生活新升级。

　　美世(中国)是全球领先的人力资源信息咨询专业机构，其岗位、薪酬、分位值定义和大数据分析能力，及“美世方法论”为业界广泛认可。

　　编辑：哈斯