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  • 二连油田宝力格站控中心积分制攒出“厚家底儿”

  • 时间:2017-03-23 19:45      来源:内蒙古商网  
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      北方经济讯 “下面公布一下这个月的积分:采油庞红48分,集输李保宏46分……”每听到一个分数,员工们都会议论纷纷,有人满面笑容,有人愁眉不展。这是3月21日,发生在二连油田宝力格作业区站控中心的一幕。

      让大家这么关注的分数到底是什么呢?

      为了进一步激发员工学习技术的热情和参与油田各项活动、竞赛的积极性,促进技能素质提升,3个月前,该站控中心量化考评效果,建立月度考核积分制,把日常工作成绩作为“积分”填到每名员工当月成绩积分表上,在月末的班组会上进行公布,并按排名先后兑现绩效考核。积分还会月月累加,全年“积分”最高的员工将作为班组先进员工推荐申报作业区及公司先进工作者。

      积分制实施以来,员工学技术、参加活动和竞赛的积极性更高了。几个月下来,员工普遍感到技能提高了,“家底儿”越来越厚了。(陈先鹰)

      编辑:哈斯

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